El dijous 22 de juny, el Govern de la Generalitat de Catalunya va aprovar la nova llei de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques. Es preveu, amb aquesta Llei, un sistema pel qual les excedències, llicències i reduccions de jornada es puguin gaudir en principi, de forma alternativa o compartida pels membres d’un mateix nucli familiar. Es destaca especialment
• Reducció de jornada en 1/3 amb el 100% de retribucions per tenir cura d’un fill/a. S’amplia, ja que comença a comptar a partir de la 16a setmana després del part, acolliment o adopció.
• S’amplia la reserva de lloc de treball fins a 3 anys, en excedència voluntària per tenir cura de familiars.
• S’amplia de 5 a 15 dies laborables el permís del pare per naixement, adopció i acolliment, en cas de parts adopcions o acolliments múltiples.
• S’amplia a 2 hores diàries el permís de lactància en el cas de part, adopció o acolliment múltiple.
• S’amplia en casos excepcionals fins a 6 dies laborables el permís per mort, accident o malaltia greu d’un familiar.
• El permís sense retribució per atendre un familiar es pot demanar per un període mínim de 10 dies. S’equipara la filiació biològica amb les adopcions i acolliments, com també en el marc de protecció i ajuda de famílies monoparentals. També podran gaudir d’aquest permís a continuació de la maternitat les mares solteres, vídues, separades o divorciades, quan tinguin la guarda legal exclusiva del fill. Novetat és el permís de paternitat de 4 setmanes que s’iniciarà a partir de la finalització del permís de maternitat.
Veure Butlletins Oficials del Parlament de Catalunya:
