CSIF exige al Gobierno facilitar la necesaria
renovación del profesorado universitario
- Incrementando la financiación y suprimiendo
una tasa de reposición que ha diezmado las plantillas.
- Permitiendo la estabilización de profesores
laborales y la captación de jóvenes a través de amplias
convocatorias de plazas en las Ofertas de Empleo Público.
La
Central Sindical Independiente y de Funcionarios
alerta de un grave problema de relevo generacional y denuncia que las
universidades públicas presentan unas plantillas menguadas y envejecidas
por falta de fondos y por las disparatadas tasas de reposición que han
existido desde el comienzo de la crisis.
Los docentes de 50 años o más representan el 48,0% del
profesorado de Enseñanza Universitaria según los datos del
anuario estadístico “Las cifras de la educación en España. Estadísticas
e indicadores correspondientes al curso 2016-2017”, publicación
elaborada recientemente por el Ministerio de Educación, Cultura y
Deporte.
CSIF señala que en las
universidades públicas el 32,2% del profesorado total está en la franja
de edad de 40-49 años, el 34,7% entre 50 y 59 y el 14,9% son mayores de
60 años. Así, en los próximos siete años las universidades perderán casi
la mitad de sus catedráticos y gran parte de sus Profesores Titulares.
Por el contrario, en las universidades privadas estos datos sugieren
unas plantillas más jóvenes, el 34,8% del profesorado está entre 40-49
años, el 23,7% entre 50-59 y tan sólo el 6,7% es mayor de 60 años.
Las universidades públicas que tienen en
plantilla más de un 20% de profesorado con más de 60 años son la
Autónoma de Madrid (20,1%), la Complutense de Madrid (24,8%),
Universidad de Granada (21,4%), Universidad de la Laguna (22,5%),
Politécnica de Madrid (22,9%), Universidad de Salamanca (22%), Santiago
de Compostela (25,2%) y la UNED (28,3%). Por lo cual, casi una
cuarta parte de esta plantilla está próxima a su jubilación.
Sin embargo, en las universidades privadas ninguna sobrepasa el 15 % del
profesorado con más de 60 años, se encuentra a la cabeza la Universidad
Ramón Llull con el 13,7% de este personal.
Para el sindicato, otro factor que complica este escenario es la
precariedad e inestabilidad de las plantillas.
CSIF recuerda que sólo
el 42’3% de los profesores de universidades públicas son funcionarios
mientras que más del 57%, incumpliendo la Ley Orgánica de Universidades,
son contratados laborales en sus diferentes figuras docentes. Para
colmo, Hacienda vuelve a intervenir y como acaba de hacer recientemente
congela, por ejemplo, la promoción de 140 profesores de la Jaume I de
Castellón impidiendo una solución al grave problema del relevo
generacional. El envejecimiento y la
disminución de la plantilla va a generar un enorme problema en las
universidades que afectará directamente a la docencia y la investigación
y, por ende, a la viabilidad del sistema español de ciencia y
tecnología. Ante este panorama,
CSIF pide al gobierno incrementar la
financiación, suprimir la tasa de reposición, estabilizar las plantillas
y permitir amplias ofertas de empleo público.
El Anuario Estadístico demuestra
también la falacia de la mayor atención personalizada a los alumnos en
las Universidades Privadas
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De los 120.383 profesores
en las universidades españolas 102.383 pertenecen a universidades
públicas los cuales imparten clases a 1.241.355 alumnos (12,12
alumnos por profesor) y 18.086 a universidades privadas que imparten
clase a 252.040 (13,94 alumnos por profesor).
Muestra de la repercusión en
los medios nacionales de la reciente crítica de CSIF al “Estatuto del
Personal Investigador Predoctoral en Formación”
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